人才政策匯
四川地維科技有限公司譚宏斌教授團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)
□袁名川 楊海燕/文 涪宣/圖
“如果不是有幸參加涪城‘人才政策匯’，我們不可能取得現(xiàn)在的成績。”近日，看著剛“出爐”的產(chǎn)品鑒定結(jié)果，四川綿陽新能源測控研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人王順利感激和興奮之情溢于言表。
王順利口中的“人才政策匯”是涪城區(qū)針對企業(yè)人才政策知曉不全面、不系統(tǒng)等問題，每周組織科技、人社等政策受理單位在園區(qū)、中小企業(yè)集中街區(qū)等舉辦的交流座談會(huì)。“人才政策匯”上邀請企業(yè)具體經(jīng)辦人員參加，實(shí)現(xiàn)由人才找政策向政策找人才轉(zhuǎn)變。
資金短缺是初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的共性問題。今年初，在“人才政策匯”國家大學(xué)科技園專場，正為研發(fā)資金犯愁的王順利團(tuán)隊(duì)被直接認(rèn)定為涪城區(qū)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)給予50萬元扶持。
“正是有了這筆資金，解決了研發(fā)資金的燃眉之急。我們的魯棒性電池安全管理系統(tǒng)成果鑒定達(dá)到國際先進(jìn)水平。”王順利激動(dòng)地說。
以非常之策，方能求非常之人。通過“人才政策匯”，正不斷吸引優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在四川大學(xué)博士研究生畢業(yè)后，敬東選擇回到家鄉(xiāng)涪城區(qū)的臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)工作。
“畢業(yè)前深圳、成都等地龍頭企業(yè)都拋來橄欖枝,但在返鄉(xiāng)探親時(shí)發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)人才政策優(yōu)越，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，所以毅然決定畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)。”敬東談及了自己選擇回到家鄉(xiāng)工作的原因。
入職后，敬東享受到了人才安居補(bǔ)助、“涪才無憂卡”、“科技城人才計(jì)劃”等人才政策。其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功攻克3D觸控面板復(fù)合材料關(guān)鍵技術(shù)難題，建成全球首條2.5米超大寬幅PMMA偏光片基膜生產(chǎn)線并投產(chǎn)，年產(chǎn)值超5億元。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年回到涪城創(chuàng)業(yè)就業(yè)的本科及以上學(xué)歷超500人，同比增長36%。
調(diào)動(dòng)高校、企業(yè)兩個(gè)積極性聯(lián)合育才。綿陽惠科光電作為涪城區(qū)首家百億級企業(yè)，在“人才政策匯”上表示企業(yè)擴(kuò)能后管理人才緊缺。對此，涪城區(qū)精準(zhǔn)對接供需，支持企業(yè)與西南科技大學(xué)聯(lián)合開設(shè)“惠科班”，定向培育非學(xué)歷MBA人才，26名技術(shù)骨干走向管理崗位，促進(jìn)企業(yè)管理層既懂技術(shù)又懂管理。
“當(dāng)前，人才競爭比投入更比服務(wù)。‘人才政策匯’堅(jiān)持用戶思維，注重客戶體驗(yàn)，讓人才創(chuàng)業(yè)無憂、創(chuàng)新無憂、創(chuàng)享無憂。”涪城區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，涪城區(qū)正大力實(shí)施“涪才安居”工程，建設(shè)院士（專家）小鎮(zhèn)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，提供子女教育、配偶安置、醫(yī)療保障等20項(xiàng)定制服務(wù)，為企業(yè)集聚人才、留住人才。
據(jù)了解，涪城已舉辦“人才政策匯”36期，采納政策意見16條，修訂“涪才無憂卡”等政策制度4項(xiàng)。
作為四川省首批人才工作先行區(qū)建設(shè)對象，今年，涪城圍繞人才引進(jìn)培育、評價(jià)使用、激勵(lì)保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面向海內(nèi)外發(fā)布集聚創(chuàng)新人才引領(lǐng)發(fā)展十條措施，配套制定“揭榜掛帥”全球攬才、創(chuàng)業(yè)興業(yè)保險(xiǎn)等專項(xiàng)政策，上半年兌現(xiàn)政策資金6014萬元，形成惠及各層次、各領(lǐng)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期政策體系，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供政策保障。
編輯：李志 校對：郭成 審核：劉益
