原標(biāo)題：涪城區(qū)出臺人才十條

　　1億元扶持資金等你來拿

綿陽惠科光電與西科大聯(lián)合開設(shè)“惠科班”

　　“對方很有意向到涪城開展技術(shù)攻關(guān)，人才項目補貼又增添了幾分勝算……”日前，正與美籍專家洽談的龍華薄膜負(fù)責(zé)人高興地說。

　　近日，涪城區(qū)出臺《集聚創(chuàng)新人才引領(lǐng)發(fā)展十條措施》，按照“引才門檻低于同類地區(qū)，政策待遇高于同類地區(qū)”的原則，從人才引進(jìn)培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、平臺建設(shè)、服務(wù)保障等方向進(jìn)行系統(tǒng)探索創(chuàng)新。這是繼去年該區(qū)納入全省首批人才工作先行區(qū)建設(shè)對象之后，推動的又一項重大人才制度創(chuàng)新成果。

　　堅持聚天下英才而用之，面向全球開放攬才。樹立不求所有、但求所用引才理念，實施“揭榜掛帥”，支持企業(yè)精準(zhǔn)引進(jìn)高精尖缺人才解決“卡脖子”難題，對單個揭榜項目給予最高50萬元扶持。創(chuàng)新推動“以會引才”，支持平臺機構(gòu)、高校院所、龍頭企業(yè)舉辦各類人才交流活動給予最高50萬元/場扶持。

　　打造原始創(chuàng)新策源地，釋放人才創(chuàng)新紅利。推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合，面向海內(nèi)外支持人才開展技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)轉(zhuǎn)化，單個項目給予最高20萬元扶持。對獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽名次的人才(團(tuán)隊)給予最高50萬元扶持和10萬元貸款貼息，從源頭解決初創(chuàng)人才(團(tuán)隊)資金短缺難題。

　　調(diào)動高校和企業(yè)兩個積極性，推動產(chǎn)學(xué)研用深度融合。鼓勵高校所能服務(wù)地方發(fā)展所需，對企業(yè)與高校聯(lián)合實施的人才培養(yǎng)項目，給予最高20萬元扶持。博士后科研流動站、博士后科研工作站給予100萬元一次性扶持，進(jìn)站博士連續(xù)兩年給予20萬元/年科研經(jīng)費。院士(專家)工作站給予最高30萬元扶持。

　　創(chuàng)新人才評價機制，為人才價值發(fā)揮搭建新平臺。提升用人單位人才評價主體地位，突出創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)等硬核人才評價指標(biāo)，企業(yè)每年可自主推薦5名綜合貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，給予最高10萬元/人獎勵。實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系，企業(yè)每年可自主推薦3名“涪創(chuàng)英才”表揚對象，給予最高5萬元/人獎勵，發(fā)放“涪才無憂卡”。

　　全面提升人才服務(wù)感知度，讓品質(zhì)生活觸手可及。堅持用戶思維，建立辦事速度快、創(chuàng)業(yè)成本低、服務(wù)質(zhì)量好、辦事不求人的服務(wù)體系。全力解決人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)等“關(guān)鍵小事”，建設(shè)不少于1000套拎包入住人才公寓，集成建設(shè)融合社交、生活和創(chuàng)新服務(wù)等元素為一體的科學(xué)家小鎮(zhèn)、企業(yè)小鎮(zhèn)，全力擦亮“涪才無憂”服務(wù)品牌。

　　“我們實打?qū)嵦统?億元真金白銀用于政策兌現(xiàn)，充分彰顯區(qū)委、區(qū)政府求賢若渴的誠意和決心。”涪城區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　（袁名川 楊海燕 黃兵/文 涪宣/圖）

　　編輯：譚鵬