栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近年來，綿陽高度重視人才工作，大力實施“人才興市”戰略。過去的一年，全市新引進高層次和急需緊缺人才3萬余名，為歷年之最。

　　其背后的“密碼”是什么?2024年，綿陽人才工作又有哪些新舉措?兩會訪談中，市委組織部副部長、市委人才辦主任江保權回應社會關切。

　　“人才是第一資源，是加快建設中國科技城、全力打造成渝副中心的重要支撐。2023年，綿陽在全國各地唱響‘科技綿陽·城納賢才’城市人才品牌，一大批海內外英才紛至沓來，全年引進人才31937名。綿陽作為市(州)人才工作唯一代表在5年一度的全省組織工作會上作經驗交流。”江保權說，成績的背后，是一套精準引才的組合拳——

　　首次實行事業編制“一站引才”，帶編走進重點城市、知名高校，“現場報名、現場考核、現場簽約”，讓人才“一次都不跑”。

　　首次開展重點產業“專場引才”，聚焦“4+8+1”產業體系，上門摸排人才需求，精準匹配160余所目標高校，精心繪制引才地圖，舉辦產業專場100余場，引進產業人才2.45萬名。

　　首次激活在外人才“以才引才”，在北上廣等地聘請122名招才引智大使、頂尖人才，由市領導帶隊“一對一”招引，全年引進領軍人才700余名。

　　首次瞄準創業團隊“資本引才”，組建首期規模3億元的人才股權基金，引進高水平創新創業團隊6個，儲備優質項目47個。

　　首次探索校地協同“前置引才”，與北京市教委聯合主辦訪企拓崗“綿陽行”活動，與清華、北大、復旦、上交等24所高校深化校地合作，組織1300余名碩博來綿實習、提前感知綿陽，將傳統的“畢業季引才”延伸到全過程的“訂單式培養”。

　　同時，我們抓好“人才十條”落地落實，出臺頂尖人才和產業團隊“一人一策、特事特辦”實施辦法，全年兌現人才資金2.1億元，創歷史新高。在人才公園常態化舉辦“親清有約”系列人才活動，升級“科技城人才卡”服務事項，舉辦單身青年人才聯誼活動，建成高品質人才公寓5000余套，“此心安處是吾鄉”的氛圍日臻濃烈。

　　2024年，我們將按照市委、市政府關于“人才興市”戰略的新部署、新要求，著力在擴大人才增量，盤活人才存量，釋放人才潛能上下功夫。特別是發揮“科技城人才計劃”的牽引作用，用好用活人才股權投資基金，支持市人才集團拓展人才工作市場化發展新路徑，力爭2024年再引進人才3萬名。

　　(涪江觀察記者　彭雪　楊沐淇　陳冬冬　文/圖)

　　編輯：譚鵬